27.05.2008 - 09:47
Valtiovarainministeriö julkaisi 16.5.2008 valtionhallinnon tuottavuusohjelman väliarviointiraportin. Raportti jäi lähes huomiotta julkisuudessa ilmeisesti samaanaikaan käsittelyssä olleen yliopisto-välikysymyksen takia. Raportti antaa tosi rankkaa kritiikkiä koko tuottavuusohjelmaa kohtaan hyvin samoilla argumenteilla kuin esimerkiksi yliopistoväki on ohjelmaa arvostellut. Erityisen rankkaa kritiikistä tekee se, että sitä raportissa antaa VM:n itse palkkaamat hallinnonarvioinnin ammattilaiset.
Toistaiseksi ainut raporttia uutisoinut media on YLEn uutiset, joka käsitteli raporttia tv-uutisissa 25.5.2008. Siinä raportin laatinut konsultti toteaa suoraan, että tuottavuusohjelma on ennen kaikkea henkilöstönvähennysohjelma. Ohjelmalla leikataan julkisen sektorin työpaikkoja. Näyttöä sen tuottavuutta kohottavasta vaikutuksesta ei ole. Hanke on toteutettu kehnosti. Siinä ei ole noudatettu hyvää hallintotapaa, vaan leikkaukset on runnottu valtionhallinnossa ylhäältä alaspäin niin, ettei hallinnonaloilla ole ollut mahdollisuuksia osallistua niistä päättämiseen. Tämän lisäksi leikkaukset on kohdennettu summamutikassa ja niiden vaikutuksia on vaikea seurata.
Uutisessa valtiovarainministeri Katainen kommentoi raporttia ainoastaan, että tuottavuusohjelmaa jatketaan, koska se on hallitusohjelmaan kirjattu. Tärkeää on nyt vain supistaa julkista työvoimaa, että työntekijöitä riittäisi myös yksityiselle sektorille. Tässä voi vain ihmetellä mihin ovat kadonneet kaikki ne kauniit ajatukset, joita tämän ohjelman ja esimerkiksi VPJ:ien käyttöönoton yhteydessä on viljelty. Niissähän on puhuttu mm. valtion palvelujen parantamisesta ja valtiosektorin houkuttelevuuden lisäämisestä työnantajana. Onko nykyisen hallituksen poliittinen tavoite lopulta vain typistää rajusti valtiosektoria keinolla millä hyvänsä?
Tuottavuusohjelman jatkaminen nykyisillä eväillä herättää kauhukuvan siitä, että jonkun vuoden päästä meillä on valtio, jonka työvoimaa on karsittu rankasti, tehtäviä ei ole vähennetty eikä toiminnan "tuottavuus" ole kohonnut. Käytännössähän tämä tarkoittaa, että jäljellä oleva henkilöstö voi pyrkiä hoitamaan tehtäviään, mutta mitään mahdollisuuksia siinä onnistumiseen ei ole. Tämänkaltaisiin tilanteisiinhan on jo nyt törmätty yliopistojen lisäksi esim. poliisissa, alueellisissa hälytyskeskuksissa, rajavartiolaitoksessa ja puolustusvoimissa. Mitähän vielä pitäisi tapahtua, että hallitus ja sen uusliberalistiset aatteet kohtaisivat realiteetit, jotka asettaisivat aatteellisuudelle jonkinlaiset rajat?
Tuottavuusohjelman väliarviontiraportti
VM:n tuottavuusohjelma
Jo riittää kehittäminen, enemmän aikaa töiden tekemiseen!
11.06.2008 - 15:07
Tämän on samaa sarjaa kuin ao. "keksitty" tarina :)
"Eräs suomalainen ja japanilainen iso organisaatio päättivät järjestää vuosittain soutukilpailun 8-miehisin joukkuein. Molemmat joukkueet harjoittelivat pitkään ja kovaa ja kun kilpailupäivä tuli, molemmat joukkueet olivat mielestään huippukunnossa.
Mutta japanilaiset voittivat ylivoimaisesti yli kilometrillä. Tappion jälkeen suomalaisten joukossa vallitsi tappiomieliala.
Organisaation korkein johto päätti kuitenkin että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraavan vuoden kisa. Näin ollen he asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi että japanilaisilla oli seitsemän soutajaa ja yksi mies peräsimessä kun taas suomalaisilla oli yksi soutaja ja seitsemän perämiestä. Tässä kriisitilanteessa johto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit ja kontrollerit tutkimaan oman joukkueen koostumusta.
Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että joukkueessa oli liian monta ohjaajaa ja liian vähän soutajia. Asiantuntijoiden raportin perusteella organisaation johto teki välittömästi muutoksia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli neljä perämiestä, kaksi yliperämiestä, joukkueenjohtaja ja yksi soutaja. Lisäksi soutajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä. "Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava hänelle enemmän vastuuta."
Seuraavana vuonna japanilaiset voittivat yli kahdella kilometrillä.
Suomalainen joukkue erotti soutajan huonoon työsuoritukseen vedoten, mutta maksoi kuitenkin bonuksen johdolle sen osoittamista ponnisteluista. Konsulttifirma teki uuden analyysin tilanteesta ja veti johtopäätöksen, että taktiikka oli ollut oikea ja motivaatio kohdallaan. Materiaalissa vain olisi parantamisen varaa.
Seuraavaa vuotta varten suomalaiset ovat nyt kehittämässä uutta venettä ja tuplaamassa johdon palkkiobonukset."
